В декабре 2019 года дан старт внедрения Целевой модели наставничества в субъектах Российской Федерации в ходе реализации федеральных проектов «Современная школа», «Успех каждого ребенка», «Молодые профессионалы» национального проекта «Образование».
Внедрение Целевой модели наставничества осуществляется в образовательных организациях, реализующих общеобразовательные, дополнительные общеобразовательные и программы среднего профессионального образования. Региональным наставническим центром определен Центр непрерывного повышения профессионального мастерства педагогов – структурного подразделения ГАУ ДПО ЯО «Институт развития образования».
Внедрение Целевой модели наставничества на территории Ярославской области осуществляется на основании Распоряжения Министерства просвещения Российской Федерации № Р-145 от 25.12.2019 г., Приказа Департамента образования Ярославской области № 33-нп от 29.07.2022 «Об утверждении Положения о системе наставничества педагогических работников образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность по реализации основных и дополнительных общеобразовательных программ и образовательных программ среднего профессионального образования в Ярославской области».
Наставничество – универсальная технология передачи опыта, знаний, формирования навыков, компетенций, метакомпетенций и ценностей через неформальное взаимообогащающее общение, основанное на доверии и партнерстве. Программа наставничества – комплекс мероприятий и формирующих их действий, направленный на организацию взаимоотношений наставника и наставляемого в конкретных формах для получения ожидаемых результатов.
Наставляемый – участник программы наставничества, который через взаимодействие с наставником и при его помощи и поддержке решает конкретные жизненные, личные и профессиональные задачи, приобретает новый опыт и развивает новые навыки и компетенции. В конкретных формах наставляемый может быть определен термином «обучающийся».
Наставник – участник программы наставничества, имеющий успешный опыт в достижении жизненного, личностного и профессионального результата, готовый и компетентный поделиться опытом и навыками, необходимыми для стимуляции и поддержки процессов самореализации и самосовершенствования наставляемого. Целевая модель наставничества – система условий, ресурсов и процессов, необходимых для реализации программ наставничества в образовательных организациях.
Нормативная база:
Федеральный уровень
- Распоряжение Минпросвещения России от 25.12.2019 N Р-145 «Об утверждении методологии (целевой модели) наставничества обучающихся для организаций, осуществляющих образовательную деятельность по общеобразовательным, дополнительным общеобразовательным и программам среднего профессионального образования, в том числе с применением лучших практик обмена опытом между обучающимися»
- Методические рекомендации по внедрению методологии (целевой модели) наставничества обучающихся для организаций, осуществляющих образовательную деятельность по общеобразовательным, дополнительным общеобразовательным и программам среднего профессионального образования, в том числе с применением лучших практик обмена опытом между обучающимися.
- Методические рекомендации по разработке и внедрению системы (целевой модели) наставничества педагогических работников в образовательных организациях.
Региональный уровень
Муниципальный уровень
- Приказ Департамента образования Администрации городского округа город Рыбинск Ярославской области от 05.08.2022 № 053-01-09/463-1 «О внедрении в работу образовательных организаций городского округа город Рыбинск методологии (целевой модели) наставничества»
- Приказ Департамента образования Администрации городского округа город Рыбинск Ярославской области от 30.08.2022 № 053-01-09/485-1 «Об утверждении дорожной карты по внедрению целевой модели наставничества в образовательных организациях городского округа город Рыбинск»
Уровень образовательной организации
- Приказ «О назначении наставничества в работе с молодыми специалистами"»
- ПРограмма наставничества "Учитель-учитель" на 2024-2025 год
- Положение об организации наставничества в СОШ № 36
- Индивидуальный план развития под руководством наставника Волковой К.С. наставляемый Зюзина А.Н.
- Индивидуальный план развития под руководством наставника Тимошенко Е.Ю. наставляемый Биюсова А.А.
- Индивидуальный план развития под руководством наставника Кашарайло О.В. наставляемый Цапина К.А.
Интерактивная выставка PROнаставничество:
Волкова Кристина Сергеевна – заместитель директора по учебно-воспитательной работе, учитель начальных классов
Общий педагогический стаж 11 лет
Стаж работы в образовательной организации 11 лет
Квалификационная категория – высшая
Награды, звания:
- Благодарственное письмо Муниципального Совета городского округа город Рыбинск, 2016г.
- Почётная грамота Департамента образования Администрации городского округа г. Рыбинск, 2022г.
- Почётная грамота Департамента образования Ярославской области, 2023г.
Участие в конкурсах
- VI муниципальная ярмарка инновационных продуктов образовательных организаций городского округа (проект «Движение без опасности»), 2014г. ;
- ХIV муниципальная конференция городского округа город Рыбинск, 2015г.;
- VIII муниципальная ярмарка инновационных продуктов образовательных организаций городского округа (конкурс образовательных сайтов педагогов «Информационное окно»), 2016 г.;
- ХVIII муниципальная конференция городского округа город Рыбинск, 2019г.;
- Мастер-класс для молодых специалистов города Рыбинск, 2019г.;
- XIII муниципальная ярмарка инновационных продуктов образовательных организаций городского округ (проект «Способы реализации Программы воспитания с использованием дистанционных технологий и электронного обучения»), 2021г.;
- Член профессионального (общественного жюри) регионального этапа Всероссийского конкурса «Педагогический дебют», 2021г.;
- Дискуссионная площадка «Педсовет76» «Естественно-научная грамотность: чему и как учить. Лучшие практики.» (выступление с докладом «Организация работы по повышению функциональной грамотности обучающихся в современной школе»), 2022г.;
- Представление опыта работы школы на совещании по вопросам питания с представителем департамента образования Ярославской области («Мониторинг удовлетворенности качеством питания в 1-4 классах»), 2022г.;
- Мастер-класс «Проведение телемоста в рамках Года культурного наследия России» на семинаре "Эффективные практики формирования культурной и гражданской грамотности подростков и молодёжи в образовательной деятельности", 2022г.;
- XXII муниципальная конференция городского округа город Рыбинск («Цифровые ресурсы для подготовки к исследованию качества образования по модели РISA»);
- Методическое сопровождение призёра муниципального этапа Всероссийского конкурса «Педагогический дебют», 2023г.;
- Выступление на МО учителей начальных классов г. Рыбинск («Ментальная арифметика как способ повышения математической грамотности учащихся начальной школы»), 2023г.
Наставничество
- Приказом № 172-1 от 03.09.2024 назначена педагогом-наставником молодого специалиста, учителя начальных классов, Зюзиной А.Н
- Приказом № 227-8 от 04.09.2023 назначена педагогом-наставником молодых специалистов, учителей начальных классов, Дурмановой П.Е., Зюзиной А.Н.
Особенности профессиональной деятельности
За время работы в МОУ СОШ № 36 Волкова К.С. зарекомендовала себя как грамотный специалист, обладающий знаниями в области современных концепций развития образования, опытный и талантливый педагог, в совершенстве владеющий современными формами работы, умело внедряющий в учебный процесс инновационные технологии, активно участвующий в апробировании новых программ.
Показателями профессионализма Кристины Сергеевны являются такие качества, как: знание современных технологий обучения и воспитания, объективность в оценке своей работы и профессиональной деятельности коллег, коммуникабельность, гуманность, организаторские способности, инициативность, любовь и уважение к детям. Педагог обладает высокой познавательной активностью педагогическим тактом, постоянно занимается профессиональным самообразованием, использует прогрессивные идеи педагогики, умеет анализировать результаты образовательной деятельности, выявлять наиболее значимые проблемы и находить эффективные пути их решения; разрабатывать нормативно-организационную документацию. Участвует в инновационной деятельности образовательного учреждения. Волкова К.С. умеет проявлять творческий подход в решении разнообразных педагогических задач, формирует способы совместной деятельности и сотрудничества, организовывать групповую работу, старается находить креативные решения для достижения поставленных целей.
Учащиеся педагога ежегодно участвуют в различных муниципальных конкурсах и олимпиадах, добиваясь высоких результатов, среди них: победители и призёры городских конференций «Любознайки: от любопытства до познания», призер муниципальных краеведческих чтений «Первые шаги в науку, призер муниципальной научно-практической конференции «Шаг в будущее: юный исследователь»; лауреат II степени межшкольной научно-практической конференции младших школьников; призёр в номинации «Юные Тимирязевцы» в рамках муниципального этапа Всероссийского конкурса «Юннат»; призер муниципального этапа VII Всероссийской интеллектуальной олимпиады «Ученик ХХI века: пробуем силы – проявляем способности» по литературному чтению; призёры муниципальной игры «Истории геймера»; призер конкурса чтецов «Поэтическая радуга»; победители муниципальных конкурсов детского творчества; победители межмуниципального конкурса «Я-читатель»; победитель (среди участников из 3-их классов) международного игрового конкурса по истории мировой культуры «Золотое руно» (I место по России).
Опыт, который может представлять интерес для профессионального сообщества:
- «Цифровые ресурсы для подготовки к исследованию качества образования по модели РISA» (XXII муниципальная конференция городского округа город Рыбинск);
- «Организация работы по повышению функциональной грамотности обучающихся в современной школе» (Дискуссионная площадка «Педсовет76» «Естественно-научная грамотность: чему и как учить. Лучшие практики.»).
- КПК "Наставничество в образовательной организации", 42 часа, 2020г.
Адрес опыта (ссылка на страницу)
http://edu.rybadm.ru/info/discuss/2023/sbornik_23.pdf
http://www.iro.yar.ru/fileadmin/iro/rectorat/2022/260422-ps-Volkova.pdf
Тимошенко Евгения Юрьевна – руководитель методического объединения учителей филологических наук, учитель английского языка
Общий педагогический стаж 25 года
Стаж работы в образовательной организации 22 год
Квалификационная категория – первая
Награды, звания:
- Почётная грамота Департамента образования администрации городского округа города Рыбинска, 2009 г.
- Почётная грамота Департамента образования администрации городского округа города Рыбинска, 2012 г.
- Почётная грамота Ярославской областной думы, 2020г.
Участие в конкурсах
- Международный конкурс «Учителя учителям»2008 год.
Наставничество
- Приказом № 172-1 от 03.09.2024 назначена педагогом-наставником молодого специалиста Биюсовой Алёны Алексеевны
Особенности профессиональной деятельности
Тимошенко Евгения Юрьевна – творческий инициативный, ответственный и требовательный учитель. Высокое профессиональное мастерство, глубокое знание преподаваемого предмета – именно эти качества характерны для педагога. Уроки Евгении Юрьевны отличаются интересным содержанием, разнообразием применяемых форм, методов и технологий, рациональным использованием различных дидактических материалов. В рамках образовательного процесса педагог уделяет большое внимание проектной и творческой деятельности. В своей работе Евгения Юрьевна акцентирует внимание на формировании функциональной грамотности у школьников, дифференцированном подходе к ученикам, учитывая возможности и способности каждого ребёнка, вовлекая их в разнообразную, целенаправленную деятельность. Стабильность учебных достижений обучающихся подтверждается хорошим уровнем качества знаний, высоким уровнем образовательных достижений учащихся по результатам государственной итоговой аттестации. Ученики Евгении Юрьевны неоднократно становились призёрами и победителями конкурсов и олимпиад различного уровня. Среди выпускников преподавателя есть те, кто решил связать свою жизнь с иностранными языками и продолжил обучение в языковых вузах. Педагог проводит большую внеклассную работу по предмету, активно привлекает ребят к участию в конкурсах, олимпиадах, творческой деятельности. На протяжении нескольких лет Евгения Юрьевна успешно руководит методическим объединением учителей филологических наук.
Учитель пользуется заслуженным авторитетом среди коллег, учащихся и их родителей.
Опыт, который может представлять интерес для профессионального сообщества
- Организация внеклассной работы по предмету
- Игровые технологии как средство для формирования языковой компетенции

